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我克制，越是强大的人就越需要自我克制，唐觉晓是这么理解的。
考察完了一些城市，唐觉晓回燕京的时候已经是夏初了，《中国好声音》进入了筹备阶段，傅梦瑶跟着龙旦妮在学习，现在人不在燕京。
唐觉晓主持着盛唐内部结构调整，以及在各个岗位招人。
按照唐觉晓的预计，盛唐从一万多人几年内爆发到接近10万人的程度，那真的是各个岗位都缺人。
简单的说，盛唐集团的“算数团队”现在就1000人，这怎么够？唐觉晓的2017目标是6000。盛唐是一家有媒体功能的科技公司，那么各种编辑唐觉晓就要超过1万人。其它林林种种，全线缺人。
原先都是刘欢主持，现在唐觉晓回来了，她刚好歇一歇，准备全力和企鹅糯米作战，度娘的糯米弱，小马哥的糯米可不会弱……
招人的时候有一点可能一般人难以理解，唐觉晓是看着星座招人的！
IT行业人员调动非常频繁，每个人都经历过起起落落，两马一李的中下层下属到处串门，这很常见。树挪死，人挪活，只有到了一定地位的人，才有谈“忠诚”的意义，下层员工很难在一家公司干到老。
到了管理地位，那就不得不忠诚了，他们的合同注定了他们只能离职，不能跳槽。
唐觉晓的股权激励类似于后来的今日头条，最高奖100个月的奖金，或是可以等价折算……
敢这么开口的，现在也就是盛唐！
人来的一多，唐觉晓就挑，挑毕业学校，挑工作经历，挑性格，最后居然看星座……
“不是吧，还看星座？”叶欣惊愕的看着唐觉晓，“我知道老大你有研究，但不至于吧！”
唐觉晓笑道：“多新鲜啊！你第一次看到吗？现在看星座挑人……我认识很多公司就这么干，一些职务只要天蝎、处钕、水瓶……”
“但是……”
“你忘了我给你分析过的我老家航洋和万象的风水了？要不要我给你分析一下名胜古迹或是官府衙门？各种公司总部也行，我悄悄和你分析。”
“可是……”
叶欣在那儿陷入逻辑混乱，刘欢在一旁解惑：“叶子，你有没有发现迷信是呈两极分化的，一些过得很不好的，自己没办法扭转未来的，就可能寄托信仰于神佛，而一些很厉害的也是。”
“对啊，为什么厉害的也是？”
“简单的说，你看我们这个部门……我们需要3个人，来
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