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第148章
这些基本上都是临时工，很多国营厂这时候都开始长期放假，好一些的还能给员工开个最低生活费，实在太穷的单位更是很久都没发工资。
现在能有一个工厂要他们，还能挣到比原本单位高的工资，他们自然是趋之若鹜。
对于真正有技术的老工人，王谦也愿意和他们签定正式的合同。但是好笑的是，哪怕他们原单位都已经半年没给他们开过一分钱，他们一听说和龙兴签合同就得先从原单位辞职，却也是全都毫不犹豫地拒绝了。
就算是成为龙兴的合同工，薪资待遇会比临时工好上很多，他们也宁愿保留原单位的职工身份，抱着空空的铁饭碗死不松手。
对于这些死脑筋的家伙王谦也没有强求，只是嘱咐董月珠一定要注意培养正式的合同工，这样等那些技术工要返回原单位的时候，也不至于让龙兴的工厂停摆。
在一周前，龙兴的厂房就已经开始正式运转起来，并且第一批的成品复读机已经生产了出来。
然而，因为工人大多是新手，哪怕每个人负责的只是一项很简单的重复工作，却仍然有人频频出错。导致成品的合格率仅有47%，合格的产品连一半都不到，这绝对是一个相当糟糕的数据。
为此，董月珠不得不推出了一系列严苛的奖惩制度。能够保持工作长期无错的工人，给予重奖。而对频频出错的工人进行处罚，一旦连续多次出错，将被开除！
在这个制度推出后，之前出错的工人暂时不予处罚，不过前几天一直保持零错误的工人，则是每人给了三十元钱的现金奖励。
这一下，所有工人的积极性立刻都被调动了起来，果然......接下来，成品合格率一下就提升到了86%。
相信只要再给这些工人一段时间适应，合格率应该很快就能稳定在90%以上。
王谦是想把龙兴科技打造成一个名牌大厂的，因此对于产品质量不敢有任何松懈。规定每台成品都必须连续使用五小时以上、无任何故障的，才能允许出厂。
因为前期无法在全国各地开展售后维修的服务，等之后正式销售时，可以向消费者保证，产品售出后半年内有故障免费换新，这样虽然会增加许多成本，不过想要打造出一个让消费者信赖的品牌形象，这些都是必要的付出。
到目前为止，厂里已经生产出了近十万台合格的产品，不过王谦却并没有急着进行销售。
他很清楚，这时候国内的山寨能力有
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