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要想马儿长得好，就得让它多吃草。
规划要给他们，物质上也要有足够的诚意，要不然，谁肯给厂子卖命？
接下来的事情，很快就得到了落实。
账目上的九十多万，除了发放给员工的七十多万，剩下的钱，李前程全都拿出来作为奖励。
不过这个钱，也不是这么容易拿的。
员工和管理层想要拿到这笔钱，需要等到明年开年，实行绩效考核制度以后。
届时，考核不达标的不仅拿不到钱，还要扣工资。各方面垫底，实在差劲的人，就要收拾东西滚蛋。
如此高压之下，众人是喜忧参半。
喜的是，李前程宣布前程美食的员工薪资，永远高于同行业。忧的是，各方面突然变得苛刻起来，不好混日子了。
这天傍晚。
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